Формы и системы оплаты труда

Заработок при сдельной оплате труда [ . Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [ . В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня на норму времени , выраженную в часах, на единицу продукции. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы разряда для оплаты сдельной работы равна 3, руб.

Справочник химика 21

Система оплаты труда простая повременная 22 Система оплаты труда повременно-премиальная Порядок установления вида сдельной оплаты труда в зависимости от способа начисления заработной платы представим в табл. Особенности оформления отдельных видов сдельной формы оплаты труда Вид сдельной формы оплаты труда Порядок начисления заработной платы Прямая сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы изготовленной продукции Сдельно-премиальная Заработная плата работника состоит из: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.

Условие об установлении работнику сдельной формы оплаты труда обязательно оговаривайте в трудовом договоре контракте ст. Решение о необходимости указания формы оплаты труда в других локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА , в т.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных.

Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем.

На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу. Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады.

По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины. Однако последнее не всегда может быть причиной снижения разряда.

Сдельный заработок коллектива работников – часть коллективного фонда з аработной платы, начисленная по сдельным расценкам за фактически.

А Литье в песчано-глинистые формы Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг Ред , которая определяется по формулам или где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе - заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство наладчики, крановщики, стропальщики и др.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности 2. Формы и системы оплаты труда коммерческого работника В современном понимании формы и системы оплаты труда можно разделить как организационно-экономические механизмы соотношения затрат и результатов труда коммерческого работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это, по существу, технология реализации этой зависимости.

При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады ( ЗБР) . Распределение коллективного сдельного заработка с учётом.

На основании подпункта 7. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля г. Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: Настоящие Методические рекомендации разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях.

Методические рекомендации носят межотраслевой характер и предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в решении вопросов построения коллективных систем оплаты труда. На их основе могут быть разработаны отраслевые рекомендации по применению коллективных гибких систем оплаты труда с учетом отраслевых особенностей. Основной целью применения коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях является достижение высоких конечных результатов работы при наименьших затратах трудовых, материальных, топливно-энергетических и финансовых ресурсов.

Коллективная оплата труда

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Сдельный заработок отдельного рабочего бригады Зр определяется по формуле Зр Вариант IV- распределение коллективного заработка с учетом.

Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе Пс можно рассчитать по формуле: Сдельно-прогрессивная оплата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, выплачивается по постоянным неизменным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам. Степень увеличения сдельных расценок определяется в каждом конкретном случае положением о системе оплаты труда , утвержденном на предприятии.

Размер общего заработка рабочего при этой системе По может быть определен по формуле: В отдельных случаях на предприятиях может применяться косвенно-сдельная система оплаты труда. Как правило, по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих, не создающие непосредственно продукции, а обслуживающие основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, установленным за единицу продукции производимой основными рабочими сдельщиками.

Сдельная оплата труда может быть двух видов: По индивидуальной сдельной системе оплачиваются отдельные рабочие с учетом количества изготовленных ими изделий и расценок за каждую единицу изделий. В случаях, когда объем работ выполняется бригадой или группой рабочих например, комплексной бригадой , может быть применена коллективная бригадная сдельная система. В основе ее лежат коллективные сдельные расценки, установленные для бригад в целом.

При этом общий заработок бригады определяется по совокупным результатам ее работы за смену, месяц и т.

Сдельная оплата труда

траница 1 Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности: В условиях технического прогресса, механизации и автоматизации производственных процессов результаты труда отдельных работников все в большей степени могут оцениваться только с учетом конечных результатов работы производственных участков, цехов или даже предприятий. Индивидуальные расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Коллективные же сдельные расценки рассчитываются исходя из пооперационных либо комплексных агрегатных норм выработки.

Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции.

Общий сдельный заработок бригады составляет 80 руб. она позволяет достичь высоких коллективных результатов, значительно превышающих.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда.

Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Вход на сайт

Четыре варианта распределения коллективного заработка в бригадах Демьян Ковальчук, экономист При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады участка, цеха по коллективным сдельным расценкам и может распределяться между членами бригады, в т. Какие варианты распределения коллективного заработка, в т. Коэффициент трудового участия КТУ — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда, с учетом которой распределяется коллективный заработок бригады.

Коллективный заработок состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с повременной оплатой труда и суммы премий, начисленной в соответствии с Положениями об оплате труда или Положениями о премировании. Коллективный заработок между рабочими бригады, как правило, распределяется в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

В соответствии с положением о премировании за выполнение плана установлена премия в размере 20% сдельного заработка. За каждый процент.

Сдельная оплата труда Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять: Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции. Многочисленные системы сдельной оплаты труда связаны с порядком определения сдельной расценки, увязывающей тарифную ставку с нормами трудовых затрат.

Сдельные расценки — это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась оцениваемая работа: Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При коллективной бригадной сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные пооперационные , так и комплексные коллективные сдельные расценки.

Индивидуальные сдельные расценки рассчитываются в том же порядке, что и при индивидуальной организации заработной платы. Комплексная коллективная сдельная расценка — это размер оплаты единицы конечного результата коллективного труда бригады, установленный на основе комплексной нормы труда нормы времени, выработки.

Практическое занятие № 14

Сдельная форма оплаты труда, как правило, устанавливается в организациях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции например, в добывающих и некоторых других отраслях экономики , и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы.

Сдельная расценка — это размер оплаты за выработку единицы продукции изделия или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда. Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы операции исходя из тарифных ставок окладов , соответствующих разрядов работ и норм выработки времени на данные работы. Изменение тарифных ставок или норм выработки времени влечет за собой пересчет сдельных расценок, так как они зависят от ставок и норм выработки. При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные расценки пооперационные , так и коллективные комплексные.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из Сдельная расценка применяется для определения конечного заработка работника При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится .

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". Как видно, понятие"оплата труда" значительно шире понятия"заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами статья ТК РФ: В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда. Повременная оплата труда При повременной тарифной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки оклада.

2. Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по.

Сдельный заработок бригады рабочих Сдельный заработок бригады рабочих [ . Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка руб. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник разряда часовая тарифная ставка — 83 коп. Суть ее в заключении договора , по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу , берет подряд, а другая сторона, т.

заработок бригады рабочих 3 определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими.

Сдельная оплата Диагноз производства